Начальник отдела контрактации и ценообразования

Компания "Новосибирский завод искусственного волокна"

АО "НЗИВ" объявляет открытый конкурс на вакансию начальника отдела контрактации и ценообразования (ОКЦ). Штат ОКЦ - 12 человек.

Обязанности:

• Осуществляет рациональную организацию работ по заключению договор (контрактов) и расчета цен на поставку продукции, участвует в работе по сбыту продукции, ее поставке потребителям в сроки и объемах в соответствии с заключенными договорами (контрактами);

• Участвует в работе Общества в области внешнеэкономической деятельности по вопросам поставок готовой продукции;

• Обеспечивает выполнение основных показателей бюджета по направлениям отдела;

• Обеспечивает участие отдела по подготовке портфеля заказов на последующие периоды;

• Организует работу по оформлению, заключению и сопровождению договоров (контрактов) по направлениям отдела.

Требования:

• Высшее образование (инженерно-экономическое/экономическое/техническое).
• Опыт работы в области сбыта не менее 5 лет;
• Знание требований законодательства РФ (№ 44-ФЗ, № 275-ФЗ) и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере договорной работы и ценообразования.
• Знание законодательных и правовых нормативных актов, методических материалов по организации поставок готовой продукции.
• Умение работать в режиме многозадачности, навыки вести переговоры.

Условия:

• Место работы: г. Искитим, мкр. Южный, д. 101
• Корпоративный транспорт из г. Бердск, г. Искитим, р.п. Линево
• График работы 5/2, 08:00-17:00
• Заработная плата складывается из ежемесячного должностного оклада, квартальной премии не более 45% от оклада и доплаты за допуск к ГТ
• Добровольное медицинское страхование
• Льготное (дотационное) питание
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время Первых"
• Представление к наградам городского, регионального и федерального значения
• Возможности профессионального роста
• Активное молодежное движение
• Корпоративный спорт
• Организация обучения внутри Корпорации
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия